O
Comércio local estima que serão contratadas 5 mil pessoas em regime
temporários, para atender a demanda de fim de ano. A informação é da
Câmara dos Dirigentes Lojistas de Manaus (CDL-Manaus). Serão pouco mais
de 2 mil este mês e o restante em dezembro.
A
Di Santinni, do ramo de calçados, com quatro lojas em Manaus, anunciou
nessa segunda-feira (7) a abertura de aproximadamente 300 vagas, a
sapataria começou a recrutar homens e mulheres para as vagas de operador
de loja, auxiliar de operações e caixa.
As
contratações terão início na segunda quinzena de outubro. Os
interessados devem enviar currículo para o email:
rhmanaus@di-santinni.com.br.
“A
Di Santinni valoriza seus funcionários por meio de oportunidades de
crescimento, por isso busca profissionais pró-ativos, determinados e
que, acima de tudo, estejam à procura de um bom plano de carreira”,
explica Júlia Lessa, Gerente de Desenvolvimento Humano da empresa.
Durante
o processo de recrutamento e seleção aberto pela Di Santinni, os
candidatos aprovados participarão de um processo seletivo composto por
dinâmicas de grupo, entrevistas e testes de conhecimento.
Para operadores, a sapataria Di Santinni oferece salário fixo e remuneração variável de acordo com as vendas.
Para
as vagas de caixa e auxiliar de operações (que atuam na organização do
estoque e reposição de mercadorias), a empresa oferece salário fixo
compatível com o mercado.
Requisitos
Para
as funções de caixa e operador de loja, é necessário ter experiência
anterior e ensino médio completo. Para a função de auxiliar de
operações, não é necessário o ensino médio completo. Os novos
funcionários passarão por treinamentos de ambientação e de procedimentos
específicos de acordo com a função ao qual foram contratados.
Aquecido
Com
a entrada de novas lojas no varejo local e abertura de novos shoppings –
o mais recente deles é o Shopping Ponta Negra – aumentou
significativamente a oferta de vagas para vendedores, estoquistas e
gerentes de venda. Em setembro, por exemplo, a rede Novo Mundo, uma das
maiores do varejo brasileiro, encerrou processo de seleção para
contratar 250 colaboradores em Manaus.
O
plano dela é abrir, até o final do ano, 11 lojas na capital amazonense.
A CRÍTICA adiantou esse fato em maio, quando revelou o negócio
realizado pela empresa com as Esplanadas, de quem “herdou” os prédios
onde virá a funcionar.
Oferta de 150 vagas
O
Sistema Nacional de Empregos em Manaus (Sine-Manaus) tem, para esta
terça-feira (8), mais de 150 vagas para contratação imediata, em várias
áreas. Há 20 delas, por exemplo, para auxiliar de expedição e outras 20
para auxiliar de depósito. Cobrador externo também está com boa oferta,
assim como operador de máquina injetora. Motorista carreteiro também
está bem servido de vagas. Algumas delas nem cobra que o candidato tenha
experiência registrada em Carteira de Trabalho. Outras, contudo,
limitam em 45 anos a idade máxima para o candidato que deseja
disputá-la. O posto central do Sine-Manaus fica no edifício Garajão, no
Centro.
Para
todas as vagas se faz necessário a apresentação de currículo e
documentos pessoais . Entre eles, RG, CPF, CTPS e comprovante de
escolaridade.
Contratação de 20% dos estagiários
A
Avon, maior empresa de venda direta de cosméticos no mundo, está com
inscrições abertas para preencher 61 vagas em seu programa de estágio
“Avon Brazil Internship Program 2014”, que traz novidades nas etapas de
desenvolvimento profissional e de liderança.
Para
concorrer, o candidato deve estar cursando graduação nas áreas de
Administração, Engenharia, Economia, Ciências Contábeis, Direito,
Marketing, Comunicação e Psicologia com conclusão prevista para o
período que vai de dezembro de 2014 a dezembro de 2015, além de ter
inglês avançado. As inscrições devem ser feitas até 21 de outubro no portal da Cia de Talentos , que está conduzindo o processo.
Um
dos diferenciais do processo seletivo é que entre as quatro etapas
apenas uma é presencial (Inscrição / Testes online / Check up de
competências / Job Fair), o que favorece os candidatos. Além disso, um
dos grandes atrativos do novo formato do programa é a garantia de que
até 20% dos estagiários que conseguirem cumprir todos os níveis de
desempenho serão automaticamente inseridos no Programa de Trainees da
companhia.
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